Panduan KerjaJelas.com

Panduan HRD / Perusahaan

Pelajari cara membuat akun perusahaan, melengkapi profil, memasang lowongan, menerima lamaran, dan mengelola kandidat sampai keputusan akhir.

Saya Pelamar Saya HRD / Perusahaan
Alur Utama
Daftar PerusahaanBuat akun HRD/perusahaan dan lengkapi data perusahaan dengan informasi yang benar.
Tunggu VerifikasiAdmin memeriksa data perusahaan agar lowongan yang tampil lebih terpercaya bagi pelamar.
Pasang LowonganIsi posisi, lokasi, sistem kerja, gaji bila ada, deadline, deskripsi, syarat, dan skill.
Kelola KandidatPantau pelamar masuk, lakukan screening, tes online, interview, offering, sampai keputusan akhir.
Panduan HRD / Perusahaan Mulai Sebagai HRD / Perusahaan Paket dan Pembayaran Membuat Lowongan Mengelola Kandidat Pertanyaan Umum
Ringkas dan praktis

Ikuti langkah yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Panduan ini dibuat agar pelamar dan HRD memahami proses utama tanpa harus membuka banyak halaman sekaligus.

Mulai Sebagai HRD / Perusahaan

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Daftar akun perusahaan

Buka Daftar Gratis, pilih Perusahaan/HRD, lalu isi data HRD dan informasi dasar perusahaan.

02

Lengkapi profil perusahaan

Isi logo, banner, alamat, industri, kota, website/sosial media, dan deskripsi perusahaan agar pelamar lebih percaya.

03

Verifikasi perusahaan

Admin akan memeriksa data perusahaan. Jika perlu revisi, lengkapi data yang diminta. Setelah terverifikasi, perusahaan dapat mengelola lowongan sesuai aturan paket.

Paket dan Pembayaran

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Pilih paket sesuai kebutuhan

Setiap paket memiliki kuota lowongan, kuota lowongan unggulan, dan masa aktif. Detail manfaat paket terlihat di halaman Pembayaran Paket.

02

Bayar melalui gateway aktif

Admin dapat mengaktifkan Duitku, Midtrans, atau iPaymu dari satu halaman Payment Gateway. Setelah pembayaran berhasil, paket perusahaan aktif otomatis dan kuota lowongan bertambah.

03

Perhatikan notifikasi paket

Dashboard perusahaan menampilkan masa aktif paket, sisa kuota lowongan, dan peringatan jika paket hampir habis atau perlu diperpanjang.

Membuat Lowongan

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Isi lowongan dengan jelas

Tulis posisi, kategori, lokasi, sistem kerja, jenis kerja, pengalaman, gaji bila ingin ditampilkan, deadline, skill, deskripsi, dan syarat pelamar.

02

Status publish atau review

Tergantung pengaturan admin, lowongan bisa langsung publish atau menunggu review. Lowongan yang belum publish tidak tampil di frontend dan tidak dibagikan.

03

Lowongan expired tetap menjadi arsip

Lowongan yang sudah melewati deadline tetap bisa dibaca sebagai arsip, tetapi tombol Lamar tidak aktif. Hal ini menjaga tautan publik tetap aman dan tidak menjadi 404.

04

Bagikan lowongan

Setelah publish, sistem menyiapkan caption share. Saluran WhatsApp/Instagram dibuat manual agar aman, sedangkan Facebook Page/Instagram Feed dapat otomatis jika API resmi sudah diatur.

Mengelola Kandidat

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Pantau pelamar masuk

Gunakan filter, tab status, pencarian, pagination, dan aksi massal agar ratusan pelamar tetap mudah dikelola.

02

Lakukan screening

Pindahkan kandidat ke Screening, Tes Online, Interview, Offering, Diterima, Ditolak, Cadangan, atau Tidak Lolos Tes sesuai proses rekrutmen.

03

Gunakan tes online dan interview

Buat soal pilihan ganda/esai, pantau hasil tes, dan jadwalkan interview dengan tanggal, jam, lokasi/link meeting, serta catatan HRD.

04

Jaga data pelamar

CV dan data kandidat hanya digunakan untuk kebutuhan rekrutmen. Hindari membagikan data pelamar di luar proses seleksi.

Pertanyaan Umum

Jawaban singkat untuk hal yang paling sering ditanyakan.

Setelah akun perusahaan aktif, data perusahaan lengkap, dan paket/kuota lowongan tersedia. Jika mode moderasi aktif, lowongan menunggu review admin sebelum tampil publik.

Lowongan unggulan mendapat prioritas tampilan lebih tinggi sesuai kuota paket. Gunakan untuk posisi yang ingin lebih cepat mendapatkan kandidat.

Lowongan tetap tampil sebagai arsip, tetapi tombol Lamar dinonaktifkan. HRD tidak perlu menghapus lowongan karena tautan publik tetap aman.

Dashboard perusahaan akan menampilkan peringatan. Perpanjang atau upgrade paket agar kuota membuat lowongan tersedia kembali.