Panduan KerjaJelas.com

Panduan HRD / Perusahaan

Pelajari cara membuat akun perusahaan, melengkapi profil, memasang lowongan, menerima lamaran, dan mengelola kandidat sampai keputusan akhir.

Saya Pelamar Saya HRD / Perusahaan
Alur Utama
Daftar PerusahaanBuat akun HRD/perusahaan dan lengkapi data perusahaan dengan informasi yang benar.
Tunggu VerifikasiTim KerjaJelas memeriksa data perusahaan agar lowongan yang tampil lebih terpercaya bagi pelamar.
Pasang LowonganIsi posisi, lokasi, sistem kerja, gaji bila ada, deadline, deskripsi, syarat, dan skill.
Kelola KandidatPantau pelamar masuk, lakukan screening, tes online, interview, offering, sampai keputusan akhir.
Panduan HRD / Perusahaan Mulai Sebagai HRD / Perusahaan Paket dan Pembayaran Membuat Lowongan Mengelola Kandidat Pertanyaan Umum
Ringkas dan praktis

Ikuti langkah yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Panduan ini dibuat agar pelamar dan HRD memahami proses utama tanpa harus membuka banyak halaman sekaligus.

Mulai Sebagai HRD / Perusahaan

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Daftar akun perusahaan

Buka Daftar Gratis, pilih Perusahaan/HRD, lalu isi data HRD dan informasi dasar perusahaan.

02

Lengkapi profil perusahaan

Isi logo, banner, alamat, industri, kota, website/sosial media, dan deskripsi perusahaan agar pelamar lebih percaya.

03

Verifikasi perusahaan

Tim KerjaJelas akan memeriksa data perusahaan. Jika perlu revisi, lengkapi data yang diminta. Setelah terverifikasi, perusahaan dapat mengelola lowongan sesuai aturan paket.

Paket dan Pembayaran

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Pilih paket sesuai kebutuhan

Setiap paket memiliki kuota lowongan, kuota lowongan unggulan, dan masa aktif. Detail manfaat paket terlihat di halaman Pembayaran Paket.

02

Lakukan pembayaran

Gunakan metode pembayaran yang tersedia. Setelah pembayaran berhasil dikonfirmasi, paket perusahaan aktif dan kuota lowongan bertambah.

03

Perhatikan notifikasi paket

Dashboard perusahaan menampilkan masa aktif paket, sisa kuota lowongan, dan peringatan jika paket hampir habis atau perlu diperpanjang.

Membuat Lowongan

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Isi lowongan dengan jelas

Tulis posisi, kategori, lokasi, sistem kerja, jenis kerja, pengalaman, gaji bila ingin ditampilkan, deadline, skill, deskripsi, dan syarat pelamar.

02

Penayangan dan pemeriksaan

Lowongan akan ditayangkan sesuai proses verifikasi yang berlaku. Lowongan yang belum disetujui tidak tampil kepada pengunjung.

03

Lowongan yang sudah ditutup tetap dapat dilihat

Lowongan yang sudah melewati deadline tetap bisa dibaca, tetapi tombol Lamar tidak aktif dan proses lamaran tidak tersedia.

04

Bagikan lowongan

Setelah lowongan tayang, gunakan fitur berbagi untuk menyalin informasi atau membagikannya ke saluran sosial yang tersedia.

Mengelola Kandidat

Ikuti poin berikut sesuai urutan kebutuhan.

01

Pantau pelamar masuk

Gunakan filter, tab status, pencarian, pagination, dan aksi massal agar ratusan pelamar tetap mudah dikelola.

02

Lakukan screening

Pindahkan kandidat ke Screening, Tes Online, Interview, Offering, Diterima, Ditolak, Cadangan, atau Tidak Lolos Tes sesuai proses rekrutmen.

03

Gunakan tes online dan interview

Buat soal pilihan ganda/esai, pantau hasil tes, dan jadwalkan interview dengan tanggal, jam, lokasi/link meeting, serta catatan HRD.

04

Jaga data pelamar

CV dan data kandidat hanya digunakan untuk kebutuhan rekrutmen. Hindari membagikan data pelamar di luar proses seleksi.

Pertanyaan Umum

Jawaban singkat untuk hal yang paling sering ditanyakan.

Setelah akun perusahaan aktif, data perusahaan lengkap, dan paket/kuota lowongan tersedia. Jika moderasi diperlukan, lowongan akan ditinjau tim KerjaJelas sebelum tampil publik.

Lowongan unggulan mendapat prioritas tampilan lebih tinggi sesuai kuota paket. Gunakan untuk posisi yang ingin lebih cepat mendapatkan kandidat.

Lowongan tetap dapat dilihat, tetapi tombol Lamar dinonaktifkan dan proses lamaran tidak tersedia.

Dashboard perusahaan akan menampilkan peringatan. Perpanjang atau upgrade paket agar kuota membuat lowongan tersedia kembali.